埼玉県農業共済組合行動計画
（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
職員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行い、
女性職員が働きやすい職場環境とするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和５年４月１日～令和10年３月31日までの５年間
２ 当組合の課題
（１）女性管理職相当に該当する者が少ないため、管理職の女性割合が低い。
（２）労働者全体の有給休暇取得率が低い。
３ 目標と取組内容
（１）管理職に占める女性割合を10％以上にする。
<取り組み内容>
「女性管理職に占める割合を増やし、長時間労働抑制により働きやすい環境づくりを目指す」
・令和５年４月～ 水曜日に行っているノー残業デーの周知・徹底。
・令和６年４月～ 段階的な女性管理職の増加を目指し、令和10年末まで
に割合を10％以上にする。
（２）労働者全体の有給休暇取得率を60％以上にする。
<取り組み内容>
「計画的に有給休暇取得推奨をすることにより、健康と生活に配慮し、仕事と子育ての両立を目指す」
・令和５年４月～ 計画的な有給休暇取得を促す。
・令和５年４月～ 毎年度途中に有給休暇の取得数を確認し、取得日数が
少ない職員に積極的取得を促す。